Ópera

Soluciones para que tus managers lideren, y no se limiten a dirigir.

Quizás te preguntes ¿Qué tiene que ver un niño mirando por un catalejo con el liderazgo?
Veamos… Vamos a fijarnos en los detalles.
Mira con un catalejo,¿a dónde? al horizonte, al futuro. Eso es lo que hace un líder, mirar al futuro para que su equipo lleve la dirección correcta.
También lleva un gorro de piloto de avión, o de motorista, vintage… Porque un líder, además de mirar al futuro, también se responsabiliza de aquí y ahora, y pilota la nave… no la deja a la deriva…
¿Y lo de que sea un niño?… Pues es que para liderar, desde nuestro punto de vista, hay que mantener una actitud optimista, positiva y entusiasta, con espíritu de ayuda y colaboración, con ilusión por lo que puede ser, tal como hacen los niños…
Esto no significa que seamos unos ingenuos en un mundo de yupi. Liderar es servir a tu equipo para que quiera y pueda avanzar a tu lado, y eso va a requerir tomar algunas decisiones difíciles.

No puedes limitarte a dirigir. ¡Debes liderar!

APRENDER A LIDERAR

Si alguien pretende venderte un curso tipo “Aprende a liderar en un fin de semana”, no te lo creas… No es tan sencillo.

La verdad es que liderar un equipo no es demasiado difícil si sabes qué hay que hacer… Pero no se consigue en unos días, ni mucho menos.

Desarrollar un liderazgo sólido requiere tiempo, porque LIDERAR TIENE QUE VER CON SER COHERENTE A LO LARGO DEL TIEMPO.

Te recomendamos que veas este vídeo de Simon Sinek. Son 5 minutos, en inglés o traducido al español, pero son 5 minutos de oro…

JEFES, JEFAZOS Y LÍDERES

En B2BEXPERTS nos gusta distinguir entre estas tres categorías.

Un JEFE vive en el presente y dirige la actividad con éxito. Conoce el negocio, sabe qué hay que hacer, y maximiza la efectividad. Es un gran Manager..

Un LÍDER mira al futuro, dibuja el camino que conviene seguir para llegar a un puerto que la empresa sueña con alcanzar, y consigue, no ya que le sigan, sino que quieran caminar a su lado.

JEFE y LÍDER son dos caras de una misma moneda. Limitarse a ejercer sólo como uno de ellos dos es quedarse a mitad de camino.
¿Y un JEFAZO? ¿Qué es?. Pues es alguien que dice ser un gran LÍDER, pero que en realidad sólo se preocupa por sus propios intereses y éxitos personales, incluso utiliza su equipo para conseguirlos y si, en algún caso, logra un objetivo útil para todos o es por casualidad o es para buscar más reconocimiento, sin importarle cómo.

¿A quién va dirigida esta formación?

Managers que acaban de ser promocionados y lideran/dirigen un equipo por primera vez.

Managers que, independientemente de su experiencia liderando, ahora tienen un equipo nuevo o diferente al que tenían.

Empresas con un alto índice de rotación de personal, que quieren reducirlo o que quieren mejorar el ambiente laboral y la productividad.

Comités de dirección con tantas disputas internas que está afectando ya al funcionamiento de la empresas y a los resultados.

NUESTRA PROMESA

¿ Qué conseguirá tu empresa ?

¿Con nuestras SOLUCIONES mejorar las habilidades de LIDERAZGO conseguirás resultados como estos:

REDUCIR EN MÁS DE UN 50% LA FUGA DE TRABAJADORES VALIOSOS.

UNA MEJORA EN EL AMBIENTE LABORAL MUY PALPABLE (SE PUEDE MEDIR) Y ESO PROVOCARÁ UN INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD (QUE TAMBIÉN SE PUEDE MEDIR).

UNA CLARA REDUCCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS Y, SI SUCEDEN, UNA SOLUCIÓN DE LOS MISMOS RÁPIDA Y EFECTIVA. EVITARÉIS DISTRACCIONES Y, DE NUEVO, AUMENTARÁ LA PRODUCTIVIDAD.

ACOMPAÑADO DE LAS MEDIDAS OPORTUNAS, CONSEGUIRÉIS QUE LA VIDA MEDIA DE LOS CLIENTES AUMENTE HASTA un 50% RESPECTO A LA SITUACIÓN ANTERIOR. CLIENTES MÁS FIELES SIGNIFICA MEJORES RESULTADOS ECONÓMICOS.

Para ello hay tres pasos que tu empresa debe dar

EL PRIMER PASO

Menos IA y más IE.

Aquí abordamos las soft y hard skills para desarrollar el liderazgo, centradas en la Inteligencia emocional y en competencias que giran en torno a uno mismo.

Bla Bla Bla Bla Bla Bla

EL SEGUNDO PASO

Aprender a dar Y A RECIBIR feedback

DETECTAR INMEDIATAMENTE A LOS QUE IMPAGAN

Seguimos desarrollando competencias, pero en este caso relacionales, es decir, hacia el resto de las personas.

Bla Bla Bla Bla Bla Bla

¿team building?

Bla Bla Bla Bla Bla Bla

Bla Bla Bla Bla Bla Bla

EL TERCER PASO

Un plan de continuidad a largo plazo

COACHING Y AUTOSEGUIMIENTO

Esto va a tener sesiones de coaching y sesiones de seguimiento con colegas y superiores, una especie de 360

Bla Bla Bla Bla Bla Bla

360 ANTES, DURANTE Y DESPUÉS

Bla Bla Bla Bla Bla Bla

Bla Bla Bla Bla Bla Bla.

¿Te parecen unos objetivos interesantes?

Has visto un panorama general de cómo mejorar las habilidades de liderazgo necesarias en una empresa, pero cada empresa es un caso diferente.

Por eso es recomendable que hablemos 20 minutos, para conocer más a fondo qué necesita tu empresa y diseñar conjuntamente soluciones a la medida exacta de tus necesidades.

Haz click sobre este botón y podrás agendar una reunión online con Emili Jiménez.

O, si quieres algo menos formal y más rápido, envíanos un whatsapp con el botón verde que verás un poco más abajo.

En esa reunión de trabajo vamos a averiguar lo necesario para hacer un diagnóstico rápido de qué impide mejorar en este tema a tu empresa.

La reunión de diagnóstico no te compromete a nada. Es más, si en B2BEXPERTS vemos que no somos la mejor ayuda posible para tu caso, te lo haremos saber, sin trampa ni cartón.

¿Y si hacemos un diagnóstico y te proponemos una solución, pero no estás convencido?. Simplemente lo dices y ya está. ¡Nada perdido!. Tu habrás empezado a trabajar sobre cómo mejorar en este asunto, nosotros sabremos algo más sobre tu empresa, por si en el futuro podemos colaborar, ¡y tan amigos.!

Dudo si adoptar el ZEN como guía vital o no, pero de lo que no dudo es tener de esa primera reunión.

Venga Emili, ¡reunámonos!.

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JEFES, JEFAZOS Y LÍDERES

[LIDERA, NO DIRIJAS]

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NEGOCIA HASTA EL LÍMITE

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CREA TU PROPIA TELEVENTA

[PARA GANAR EFECTIVIDAD]

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PLAN INDIVIDUAL DE IMPLEMENTACIÓN

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SEGMENTAR EN B2B

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LOS SECRETOS DE LA MATRIZ DAFO

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¿Adónde te enviamos los ejemplos?

¡Estupendo! para que puedas "vivir" lo mismo que viviría un cliente, necesitamos que nos digas adónde debemos enviar los emails que dan acceso a este proceso.

Recibirás 2 emails: un ejemplo de presentación "tradicional" con modelo de oferta en PDF, y otro ejemplo "moderno" vía página web personalizada.

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